در حال حاضر به دلیل رکود و تورم اقتصادی بسیاری از بنگاه ها نه تنها استخدامی ندارند بلکه تعدیل نیرو هم در برنامه هایشان است، متاسفانه بسیاری از استخدام ها در دستگاه های اجرایی به محملی برای زد و بندهای فامیلی  و رفاقتی تبدیل شده و این در حالی است که ظرفیت های بالایی در بین نخبگان جزیره هم در میان بومیان و هم دیگر ساکنین وجود دارد اما  وقعی به آن نهاده نمی شود.

یکی از دغدغه های مردم و کارشناسان خصوصا در سال های اخیر و در شرایط امروز بحث حضور نخبگان در حاکمیت است؛ نخبگانی که این روزها کمبودشان احساس می شود و از طرفی کم هم نیستند اما متاسفانه به کار گمارده نمی شوند. با وجود اینکه در آمارها سطح حضور افراد متخصص و صاحب اندیشه بالا رفته اما همچنان خبری از استفاده و بهره گیری از نظرات آنان نیست و عملا بسیاری از افراد به صورت رابطه ای و توصیه ای بکار گماشته می شوند، بسیاری از نخبگان هم پشت صف های آزمون های استخدامی همچنان چشم انتظار هستند. باید گفت: تغییر، تحول و پیشرفت در هر جامعه ای درگرو استفاده از ظرفیت های نخبگان است که متاسفانه این مهم در کشور ما و البته در جزیره کیش بسیار مغفول مانده است. در حالیکه در ادوار مختلف مدیریتی جزیره کیش بر استفاده از نخبگان تاکید می شود اما متاسفانه اقدامی چشمگیرتاکنون  دیده نشده است .

با وجود اینکه نخبگان سرمایه علمی هر جامعه ای هستند، اما متاسفانه درعمل فقدان شرایط و قواعد لازم برای  نحوه بهره گیری از توانمندی های آنها در کشور؛ زمینه دلسردی و افزایش مهاجرت این قشر را فراهم آورده و آمارهای مهاجرت در سال های اخیر هم موید این مطلب است.  متاسفانه نظام و چارچوبی برای استخدام نخبگان در دستگاه های اجرایی وجود ندارد و قطعا ادامه این روند در جذب افراد نخبه در دستگاه ها و ارگانهای مختلف باعث خواهد شد که شایسته سالاری کاملا به فراموشی سپرده شود،این در حالی است که  در همه جای دنیا به نخبگان و افراد دارای استعداد خاص بهایی ویژه داده می شود.نخبگان باید با بکارگیری ظرفیت های علمی و تخصصی خود برای آبادانی و رشد کشور تلاش کنند اما پای عمل که می رسد هیچ حمایتی در جهت بکار گیری آنان که وظیفه حاکمیت است؛ به عمل نمی آید.  

جزیره کیش با توجه به شرایط ویژه ای چون وسعت و جمعیت نخبگان و شایستگان بسیاری را در خود جای داده است کما اینکه در حوزه های مختلف فرهنگی، هنری و ورزشی و حتی سیاسی و اقتصادی صاحبنظران بسیاری حضور دارند که می توانند حضوری فعال داشته باشند اما ...

جذب استعدادهای برتر به عنوان مهمترین پتانسیل و ظرفیت انسانی در دستگاههای حکمرانی شناخته می شود و براي پيشرفت و توسعه هم راه هاي مختلفي وجود دارد كه مهمترين آن نخبه گرايي است و این مهم خود حاکی از این است که شرایط و زمینه های جذب نخبگان و قرار گیری آنها در ساختارها و تشکل های اداری باید به نحو مطلوب و چشم گیری توسط مسئولان فراهم شود.

تاثیر نخبگان تاثیری همه جانبه و فراگیر است. نخبگان الگويي مناسب برای ایجاد تغییر و تحول مثبت در حوزه های مختلف فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی، علمی و... هستند ضمن آنکه این قشر نقش مهمی در تهیه، تدوین و طراحی برنامه ها  در سطوح مختلف ایفا ءمی کنند و گاهی با تدابیری  درصد بالایی از هزینه ها و سازوکارها را کم خواهند کرد و مسیر رسیدن به جامعه ایده آل را هموار تر و کوتاه تر خواهند کرد . رسیدن به این نقطه، مسئولیت و وظیفه همه مسئولان است که بایستی برای تحقق آن سیاست گذاری های ویژه و کارآمدی را در دستور کار خود داشته باشند.نگاه استعدادهای برتر و افراد نخبه به مسائل عمیق و ژرف است و باید از این مهم استفاده بهینه شود

جایگاه نخبگان در هر جامعه از عوامل و انگيزه هاي توسعه فرهنگي و اجتماعی است شناخت محيط جامعه، شناخت فرد، امكانات و مقدورات، شناخت فرهنگ ملي و محلي، آموزش و پژوهش، آرامش اجتماعي، ايجاد تشكل هاي اجتماعي و باور كردن آنها، تعامل ميان نخبگان فكري از مباحث مهمی است که بهتر است در مقوله بهره گیری از توانایی ذهنی و فکری نخبگان در امور فرهنگی و شهري خصوصا در جزیره زیبای کیش لحاظ شود.اکنون این سوال مطرح است جایگاه در نظر گرفته شده برای نخبگاه کیش چیست؟!