امروزه نمی توان نقش  و اهمیت جایگاه  زنان در جامعه را انكار كرد چرا كه آنان به عنوان نیمی از پیكره جامعه توانسته اند با فعالیت های موفق، نقش تاثیرگذاری در عرصه های سیاسی، فرهنگی، اقتصادی و مدیریتی ایفا كنند . بطوریكه در بسیاری از موارد چرخش این عرصه ها به حضور و فعالیت  آنان بستگی دارد. بدون شك حذف زنان در هر عرصه ای آسیب های جبران ناپذیری به جامعه می زند. توازن و عدالت جنسیتی یکی از شاخص‌های توسعه پایدار در هر جامعه‌ محسوب می‌شود و انتصاب زنان در پست‌های مدیریتی نشان از توسعه ‌یافتگی آن جامعه است.

خوشبختانه این روزها از انتصاب بانوان  در پست های مدیریتی جزیره کیش خبرهای خوبی  به گوش می رسد که قابل تقدیر است. انتصاب مدیران و مسئولین خانم در رده  های مختلف مدیریتی نشان از شایستگی زنانی است  که توانسته اند با عملکرد موفق خود به جلو گام بردارند.

قطعا بهترین پشتوانه زنان برای ورود به عرصه‌های مدیریتی، فعالیت موثر و نشان دادن عملکرد مثبت   و موفق این طیف از جامعه است . از طرفی خودباوری زنان به این مفهوم است  که آنان خود قبول داشته باشند  از توانایی مدیریتی لازم  برخوردار هستند و توانایی پذیرش مسئولیت ها را دارند و می توانند خود را با چالش‌ها و مسائل گوناگون زندگی و شغلی درگیر سازند و با تکیه بر  استقلال فکری  و توان مدیریتی در عرصه های مسئولیت خود ایفای نقش کنند و مسئولیت پذیر باشند.

 انتصاب فرزانه شرفبافی به‌عنوان سرپرست شرکت هواپیمایی کیش ایر؛ معصومه رفیعی به سمت سرپرست مدیریت منابع انسانی سازمان منطقه آزاد کیش، شیما فرج زاده  بعنوان رئیس اداره ثبت شرکت های کیش و اخیرا انتصاب زینب اسدی به عنوان سرپرست اداره بهره برداری شرکت عمران آب و خدمات  کیش و ... حکایت از سیاست سازمان منطقه آزاد کیش در  استفاده از مدیران زن در عرصه های مختلف دارد.

گرچه تعداد مدیران خانم  شاغل در مجموعه سازمان منطقه آزاد کیش  به نسبت حجم زیاد مدیران مرد ، بسیار معدود و اندک می باشد و بایستی بسیار بیشتر از شرایط فعلی از ظرفیت مدیریتی بانوان استفاده شود ولی همین گام نیز  حرکتی رو به جلو می باشد و در جای خود قابل تقدیر و ستایش است. اصولا در چنین مواردی باید نگاه جنسیتی به مرد و زن را کنار گذاشت و بر اساس توانایی  فرد و شایسته سالاری  اقدام کرد  ،بطوریکه  تجربیات موفق این موضوع را در حوزه های مختلف مدیریتی در سطح کشور شاهد بوده ایم.

اکنون که قرار است کیش در بخش های مختلف نمونه  باشد و برای کشور الگو سازی کند چرا در این حوزه و در انتخاب مدیران خانم سر آمد کشور نباشد؟!

بی‌تردید عرصه مدیریتی  یکی از مهم‌ترین عرصه‌هایی است که زنان فرهیخته و توانمند می‌توانند با حضور در آن، هم سمت و سوی قوانین و مقررات را به‌ طرف رفع تبعیض بین مردان و زنان مهیا کنند و هم زمینه را برای مشارکت و حضور بیشتر و فعال تر  زنان در عرصه‌های اجتماعی، اقتصادی و مدیریتی نهادینه و قانونمند کنند و خوشبختانه سازمان منطقه آزاد کیش با اجرای رویکرد انتصاب مدیران زن قدم در این راه نهاده و امید است با ادامه این روند شاهد رشد و ترقی جایگاه زنان در عرصه های مدیریتی در جزیره  کیش و شرکت های تابعه آن باشیم.

ن – رجبی