|
تغییر و تحولی دیگر در سازمان منطقه آزاد کیش صورت پذیرفت و مدیرعامل شرکت عمران و خدمات کیش تعویض یا بهتر بگوییم برکنار شد! موضوعی که برای خیلی ها جای تعجب داشت . علیرغم اینکه عملکرد شرکت عمران ، آب و خدمات کیش در دوره مدیریت ابوالفضل طیبی درجه بسیار مطلوبی ازتوسعه و پیشرفت بخصوص در حوزه خدمات شهری و رفاهی برای کیشوندان را بهمراه داشت ،بطوریکه جلوه های خوب کار وتلاش و آبادانی در سطح جزیره بخوبی مشهود و ملموس بود و رضایتمندی بسیار مطلوبی از کیشوندان و شاغلین در جزیره را بهمراه داشت و حتی بر اساس آنچه روز گذشته در جلسه معارفه اعلام شد این شرکت در سال گذشته برای نخستین بار 100 میلیارد تومان سود خالص و بیش از 700 میلیارد تومان از محل ارائه خدمات در آمدزایی ایجاد نمود که نشان از شایستگی های مدیریتی شرکت دارد. . نکته جالب تر اینکه در همین مراسم معارفه دیروز مسئولین ارشد حاضر بطور زاید الوصفی از مدیرعامل برکنار شده تعریف و تمجید می کردند و بر رضایتمندی مردم از عملکرد وی واز تلاش بسیار خوب انجام شده در روند توسعه و آبادانی کیش سخن گفتند. سوال اینجاست ؟! اگر این همه ایجاد رضایتمندی و کارآیی در مدیری متمرکز بوده و با تلاش و مدیریت این همه مزایای مادی و معنوی برای شهر ایجاد شده است پس دلیل این تغییر چیست؟!مگر تغییر و تحولات مدیریتی نباید بر اساس کارآیی و عملکرد مدیران و میزان رضایتمندی مدیران بالادستی و هم چنین مردم و شهروندان از آنها باشد؟ این تصمیم و تغییر در تناقض کامل با این موضوع است . اشتباه نشود طرح این موضوع ارتباطی به شایستگی نفر جایگزین شده ندارد که او خود از جوانان شایسته وبا لیاقت منطقه است و حضور او در این مسند با انشالله عملکرد مطلوبی که از خود برجای خواهد گذاشت می تواند هموار کننده مسیر برای دیگر جوانان شایسته و لایق منطقه باشد . اما موضوع نحوه برخورد و برکناری یک مدیر موفق و شایسته و پرکار است. مدیری که در مدتی کوتاه عملکرد و کارنامه ای شگرف از موفقیت را ارائه داد و مدلی جدید از مدیریتی واقعی جهادی و کار آمد را در عرصه مناطق آزاد رو کرد . مدیری که پشت میز نشینی صرف و امر و نهی کردن و بخشنامه صادر کردن را رها کرد و خود مستقیما وارد عرصه عمل و میدان کار شد . خیابان ها و بیابانهای جزیره را در نوردید تا کیش را آباد کند و الحق و انصاف بالاتر و فراتر از توقع کارکرد . از کوچه پس کوچه های محله بومی نشین سفین قدیم تا پروژه بزرگ طلوع تا غروب و...و.... همه و همه محصول کار و تلاش شبانه روزی مدیریتی بود که بی سابقه و درخشان کار کرد .اكنون كه اين مطلب نوشته مي شود ديگر این شخص در موقعيت مدير عاملي نيست كه متهم شود به سفارش تيتر و خبر براي جانبداري از عملکردش به رسانه ها! و اين نشریه هم اگر رسانه سفارش پذيري بود و بر اساس صرفا منافع خودش حركت می کرد ، قطعا ديگرعقل حکم می کند در این باره چیزی ننویسد و به مصلحت و منفعتش نخواهد بود كه بخواهد از مديرمغضوب و معزول ( !) تجلیل کند و......
اما از آنجا که روال و چارچوب حركت اين روزنامه هميشه در راستای حركت در مسير پاسداري از منافع مردم و منافع كيش بوده و خواهد بود. وظیفه خود میدانیم قدر دان و قدر شناس کسانی باشیم که برای کیش و مردم کیش زحمت کشیده اند و کار کرده اند و چه بسا بیشتر از توقعی که از آنها میرفته ، وقت گذاشته اند و برای کیش جان کنده اند. چه بسا اکنون این نوشته ها ممکن است خوشايند برخي مسولين و اصحاب قدرت در جزیره نباشد .تاكنون هم براي پایداری در مسیر اين اعتقاد هزينه هاي زيادي را متحمل شده ایم و آسيب هاي فراواني ديده ايم .اما بر اين اعتقاديم وظیفه داریم در چارچوپ رسالت روزنامه نگاری آنچه در راستاي منافع جزيره و مردم كيش هست را باید بر هر چيزي اولويت دهیم .
در همه سال هاي گذشته مديران بسيار زيادي را در مناصب مختلف جزيره از سازمان تا شركت هاي تابعه ديده ايم در این میان " طيبي "در زمينه عملكرد در حوزه مسوليتي ، در زمينه تعامل و ارتباط با مردم و رسيدگي به مشكلات مردم وگوش دادن و عمل کردن به خواسته هایشان و شتاب بخشيدن به روند توسعه و پيشرفت كيش يكي از بهترين ها بوده است.
نميدانيم معيار و مبناي عزل و نصب ها چيست ؟! ولي يك نكته مسجل هست كه به نسبت عملكرد و كاركرد در حق اين مدير زحمت كش اجحاف بزرگی شد و حق شان اين نبود! مدير جواني كه شب و روز كار كرد ، وقت و بي وقت او را در نقاط مختلف جزيره مي ديديم وًكمتر به ميز و صندلي رياست دل بسته بود ، به همه حوزه ها سر كشيد ، مشكلات آنها را ديد و از زیر بار هيچ مسوليتي شانه خالي نكرد چه در حوزه ورزش ، چه مسائل زیر ساختی و اقتصادی و رفاهی شهروندان در زیبا سازی جزیره و... .شرق و غرب و شمال وًجنوب و مركز جزيره برايش فرقي نداشت ، به همان اندازه که خیابان روبروی مرکز تجاری و پردیس را زیبا سازی کرد به محله بومی ها رفت وبرای اولین بار آن جا را هم چراغانی کرد! دامنه فعاليت هاي توسعه اي و آباداني اش به گستره همه جزيره بود . همان اندازه كه زيباسازي مركز جزيره و خيابان هاي اصلي کیش برايش اهميت داشت به كوچه پس كوچه هاي سفين قديم هم رفت و آنجا را هم مرتب و زيبا سازي كرد.
سالها بود جزيره چنين مديرپر انرژي و پر كاري را بخود نديده بود و شايد تا سالها كيش نتواند دوباره چنين مدير پرتلاشي را مجددا تجربه کند . مدیری که شروع کارش با موجی از انتقادها همراه بود ولی با عملکردش همه آنها را بخوبی پاسخ داد و در کار و مسئولیتش درخشان ظاهر شد.
اگر مبنا و ملاك كار و فعاليت و رضايت مندي مردم و جامعه هست كه ظاهرا اینگونه است ، پس چرا جزیره از فرصت بهره بردن از خدمات مدیریتی یکی از بهترین مدیران خود محروم شد؟!
گرچه این مطلب قطعا هیچ تاثیری در روند امور نخواهد داشت اما این نوشته ها برای ثبت در تاریخ به رشته تحریر در می آید، تا کسی فکر نکند مردم کیش مردمی ناسپاس هستند! کیش و مردمانش همواره قدردان و سپاسگزار مردان و بزرگانی بوده اند که فراتر از انتظار شاهد کار و خدمت و تلاش برای توسعه و آبادانی این خاکپاره گرانبهای میهن بوده اند . بگذارید در تاریخ به یادگار بماند که کیش و کیشوندان همواره تفاوت مدیران دلسوز و کار آمد را از هم تشخیص می دهند و می دانند .مدیرانی که کیش را ظرفیتی برای کار کردن و خدمت کردن یافته اند و از اشتیاق خدمت کردن در آن لذت می برند تا مدیرانی که فقط کیش را بخاط مزایا و منافعش دوست دارند!سیری در چند دهه فعالیت کیش بخوبی این مسئله را نشان می دهدکه نام چه مدیرانی برای همیشه در تاریخ کیش به یادگار مانده است و چه مدیرانی به فراموشی سپرده شده اند. این نوشته ها نه صرفا در دفاع از عملکرد شخص که در دفاع و پاسداری از حرمت مدیری است که سخت کارکرده است و به جزیره خدمت کرده است . نگرانیم از این موضوع که اگر کار کردن و کار نکردن در عزل و نصب مدیران بی تاثیر باشد ، مدیران بعدی انگیزه و شور کار کردن را از دست بدهند و در نتیجه این جزیره و مردم جزیره اند که متضرر می شوند و فرصت ها و ظرفیت های خدمت و کار کردن هست که یکی پس از دیگری سوزانده می شود و به هدر می رود. کمااینکه ممکن است این موضوع برای مدیران بعدی هم اتفاق بیفتد و پس از ماهها کارکردن و خوب کار کردن بخواهند برنامه ها ناتمام مانده و دوباره عزل و نصبی دیگر....!
"ناسپاسی" شاید ساده ترین واژه ای باشد که بتوان در پی این اتفاق عنوان کرد. ناسپاسی نسبت به مدیری که سخت کار کرد . برای کارکردن شب و روز نمی شناخت . از وقت و زندگی خود بیش از حد انتظار مایه گذاشت و از آثار عملکردش خود و شهروندان بخوبی لذت بردند ، جزیره پرشتاب بسوی توسعه و زیبا سازی و تقویت امکانات رفاهی پیش رفت ،اما بناگاه...........
خلاصه کلام اینکه با جوانان خوب و خلاق وطن که اشتیاق کار کردن و آباد ساختن میهن را دارند اینگونه رفتار نکنیم و آنان را از شهامت و جسارت انجام کار برای پیشبرد جامعه به مدیرانی منفعل و کم اثر تبدیل نکنیم .
تا خدای ناکرده تصور نشود کار کردن برای جامعه و مردم مهم نیست ، ناسپاسی نسبت به خدمات مدیران پرکار و زحمت کش یعنی چراغ سبز به مدیران ناکارآمد و صرفا وقت گذران .مدیرانی که مسئولیت هایی را اشغال کرده اند و به تنها چیزی که فکر نمی کنند استفاده از فرصت و موقعیتی که در اختیار دارند برای کار کردن است و متاسفانه از این دست مدیران هم امروز ها در حوزه های مختلف کم نداریم!امیدواریم نه تنها مدیران که جامعه ما هیچ گاه به ناسپاسی رو نیاورد و همیشه و در همه حال قدردان زحمات تلاشگران جامعه در هر حوزه ای باشیم .
اجازه ندهیم فرهنگ ناسپاسی در جامعه مان رواج پیدا کند فرقی نمی کند ، امروز طیبی ، فردا شرفی و...
|
.png)
